El Consejo del Gobernador de Empleadores de Segunda Oportunidad creó una campaña dedicada a cambiar la percepción negativa en torno a la contratación de personas anteriormente encarceladas. La Campaña de Contratación de Oportunidad Justa busca educar a los empleadores sobre los beneficios de contratar personas que pronto saldrán de prisión.
Ryan Bowman, el gerente de desarrollo de la fuerza laboral en la Fundación de la Cámara de Comercio de Kentucky, dijo que el crecimiento de la base de empleo en Kentucky es una inversión del estado.
“Un monto récord de inversión en Kentucky sigue sucediendo cada año, y si no podemos suministrar a estos trabajadores, esas inversiones dejarán de llegar porque tenemos que satisfacer las necesidades de la fuerza laboral de los inversores que vienen a Kentucky,” dijo Bowman.
El programa colabora con el Departamento de Correccionales de Kentucky y el programa de recuperación de la fuerza laboral de la Fundación de la Cámara de Kentucky, que se enfoca en la formación profesional y el desarrollo de habilidades para las personas encarceladas.
Bowman añadió que el programa hace que sea más fácil para los empleadores encontrar candidatos capacitados.
“Cuando trabajamos con un negocio, remitimos el negocio a la División de Reingreso del Departamento de Correccionales. Facilita la contratación de empleo para el empleador, si necesita cualquier certificación o formación, o un empleado que satisfaga ciertos requisitos. Ya no es necesario buscar a esta persona,” dijo Bowman.
Como parte de la Campaña, la organización ofrece una Academia de Oportunidades Iguales, que ayuda a los líderes de los negocios a aprender como contratar, formar y retener con éxito a empleados previamente encarcelados. Los funcionarios explicaron que Kentucky tiene una de las tarifas más bajas de participación en la fuerza laboral en los EE. UU., al menos del 60%.
Información sobre la organización y las fechas siguientes de la Academia se pueden encontrar en línea en kentuckycomeback.com.
Annabelle McNeal